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问题	解除劳动合同公示有没有法律效力
释义	一、解除劳动合同公示有没有法律效力     单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。          二、用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形     用人单位可以单方解除劳动合同有以下几种情形：     1、在试用期间被证明不符合录用条件的；     2、严重违反用人单位的规章制度的；     3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     4、法律规定的其他情形。     三、解除劳动合同书怎么写     1.首先约定双方为甲乙两方，甲方为用人单位，乙方为劳动者。甲方需在签名处写明公司的全称，乙方需要在签名处写上自己的名字。     2. 公司写明因为什么原因辞退劳动者（例如：公司濒临破产、劳动者业绩不佳等）     3. 要写出合同基本内容。     xx公司于xx年xx月xx日与xxx女士/先生签订了劳动合同，原本合同有效期限到xx年xx月xx日失去法律效益，可现因为本公司资金周转不灵，情况较为困难，公司员工的薪资发放不全，所以需精简人员，保证公司能够继续运行渡过难关。（具体按解除合同的实际情况来写）。     本公司于xx年xx月xx日向全体职工说明情况，经过商量和听取公司管理人员的意见，于xx年xx月xx日向本地劳动行政部门报告以后，经过公司高层批准，依照合同与法律与xxx女士/先生解除合约。按照国家和政府的劳动法规定除了您本月的薪资之外，我们还将支付您的解除劳动合同的补偿金，一次性支付补偿金及其其他费用共计人民币__________元。包括有：     1. 员工本人的__________月医疗补助金，计人民币__________元。     2. 按照政府法律所规定的扣缴个人所得税，计人民币__________元。     3. 本月工资计人民币__________元     4. 辞退补助金计人民币__________元。     4.最后写出合同结尾。最后结尾要有劳动者和用人单位的签证和盖章等等法律有效证明。     现通知xx女士/先生__________，合同将于xx年xx月xx日正式解除，请接到合同的即日起从人事部办理相关离职手续并在财务部领取本月薪资以及经济补偿金，请自行打包好个人行李，拿好个人财产，有其他问题，与本公司概无关系。从xx年xx月xx日起，xx女士/先生与xx有限公司脱离劳动雇佣的法律关系。     特此通知     以上就是法律网小编为您介绍的关于解除劳动合同公示有没有法律效力的相关内容，单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。如果有什么问题都可以咨询法律网律师进行处理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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