| 问题 | 雇佣协议的期限是多久 |
| 释义 |
雇佣协议的期限是多长？ 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和基于完成某项任务的期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。<企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，（二）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。与此同时，《劳动合同法》放宽了用人单位裁员的程序要求。《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》的上述规定调整为：用人单位需要裁减20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的，按照上述程序办理；如果下岗职工人数少于20人，占企业职工总数的比例低于10%，则无需办理上述手续。由此可见，在《劳动合同法》生效前，企业无需进行突然裁员，如果劳动合同期限超过三个月但不足一年，则突然裁员不会减轻企业的负担，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期 ，试用期不予约定 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限 关于您提出的“签订的雇佣协议期限有多长”的问题，有几种雇佣协议，都是您自己选择的。因此，没有具体的期限规定，包括3年和5年，公司将随时终止，或在完成某项任务后终止。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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