| 问题 | 新员工应该做什么，注意什么 |
| 释义 |
依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提。如果签订的劳动合同是非法的，那么求职者权益的保护就会遇到困难。因此，求职者必须首先确认其签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：作为劳动合同主体的用人单位必须符合法律条件，用人单位应当依法设立，能够支付工资，缴纳社会保险费，依法提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和《劳动政策》，不得从事非法劳动。此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同 两年以下合同的试用期不得超过60天 刚进入本单位的大学毕业生一般都有一定的试用期。根据现行法律和政策，试用期可以在劳动合同中约定，最长不得超过6个月。劳动合同不满两年的，试用期按合同期限确定，即劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，可以在六个月内约定试用期。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内 工作内容和工作条件应详细 工作岗位类型扩展较大或较广，表明在劳动合同履行过程中，双方所从事的工种发生较大变化。求职者可以要求用人单位对求职者希望在劳动合同中体现的内容，如试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等，适当细化工种 ，双方可提出劳动合同中规定的要求 我国员工能否先入职后上岗 新员工入职手续（凭所有证件）公司有专人负责此项工作，一般可在当天完成。需要多长时间取决于公司的具体安排。对于我们的员工是否可以在上班前进入该岗位没有具体规定，这取决于公司的安排 对于新员工有很多进入程序。一般来说，新员工的入职直到试用期结束才完成。然而，法律没有规定他们是否可以直接进入公司然后去工作。细节取决于与新公司的谈判和公司的安排。如有更多问题，欢迎咨询法律咨询网专业律师。com |
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