| 问题 | 在与公司签订劳动合同时，你应该小心这七个陷阱 |
| 释义 |
与公司签订劳动合同时应避免七个陷阱 陷阱1：签订空白合同 由于劳动合同的格式填写特点，书面劳动合同的内容在签订过程中不完整，甚至签订和盖章的空白合同也是非常普遍的。劳动争议后，签字时间倒置在空白劳动合同上，如填报内容等虚假行为继续发生。劳动者在签订书面劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，特别注意格式合同中需要特别约定的空白内容，不要以空白的形式签订劳动合同。坚持劳动合同原件 陷阱二：合同内容不明确 格式劳动合同的填写内容是劳资双方需要特别关注的重要劳动权利义务协议。书面劳动合同需要劳资双方详细约定，以规范雇佣关系，确定分配并停止争议 陷阱3：关于违约的规定是不公平的 劳动合同法明确规定，只有当雇主对雇员进行了专门培训且雇员违反了合同时，雇主才能同意雇员承担违约金竞业限制。此外，雇主不得同意雇员承担违约金。 陷阱4：竞争限制过于猖獗。 劳动合同法规定的竞争限制通常是高级管理人员，有保密义务的高级技术人员和其他人员。在这种情况下，郑的职位是司机，不属于《劳动合同法》规定的竞业禁止人员的范围。但由于履行了竞业禁止义务,，雇主应支付相应的竞业禁止赔偿金 陷阱5：使用关联公司避免经济赔偿责任 ，因为在劳动法律关系中，关联公司不能被视为同一雇主，一些用人单位经常利用不同的关联公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限的中断，最终影响经济补偿金额。面对雇主的这种逃避，法官可以确认公司之间在证据方面存在关联，并将持续计算劳动者的工作年限，争取更多的劳动者补偿福利 陷阱6：滥用劳务派遣逃避用工主体的义务 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在临时工作岗位，辅助和替代特性。但在实践中，劳务派遣岗位和劳务派遣公司的资产没有严格的审批程序，而且劳务派遣只能满足用工单位降低劳务成本的需要，导致劳务派遣制度迅速发展，这在一定程度上产生了负面影响，加剧了劳动关系矛盾。在进入工作岗位之前，工人应明确雇佣形式，了解劳务派遣关系的法律意义，仔细选择劳务派遣公司，并依法主张合法权益 陷阱七：违反强制性法律协议，排斥劳动者合法权益 国家有关部门要进一步完善社会保险和劳动保障等妇女权益保护的相关制度社会保障，加强对用人单位执行保护妇女权益和惩治违法行为相关法律法规情况的检查，明确法律责任，强化救济措施，提供完善的法律支持，保障女性员工的合法权益。劳动、工商等部门要加强对企业的监督，形成保障女工权益的联动机制。同时，妇女还应及时、适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法权益 |
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