| 问题 | 订立劳动合同的程序 |
| 释义 |
（1） 订立劳动合同的条件： 1。劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者构成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位，另一方是劳动者本人。签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份，私营企业必须具有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须年满16岁，身体健康，具有初中或以上学历，并且在现实中表现良好。国有企业招用员工必须在国家下达的劳动用工计划指标范围内，并与当地劳动部门办理用工手续（二）劳动合同内容： 1。用人单位名称（全称）、所有权性质、法人资格和登记证号；劳动者姓名、手册和身份证号码姓名；p> 2。双方在履行劳动合同时应遵守的国家法律、法规、政策和劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩办法等。工人在生产或工作中应达到的数量指标和质量指标，或应完成的生产和工作任务。合同期限和试用期。企业的生产或工作条件。包括职工政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动保护用品、必要的劳动工具、工作环境等。劳动报酬和保险福利。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗和其他保险福利 7。工人的工作类型、职位或头衔。变更、解除和续签劳动合同的条件和程序。违反劳动合同的责任和方法。用人单位在《劳动合同》上加盖法人公章或劳动合同专用章，法定代表人或其法定代理人签字盖章；劳动者签字盖章；劳动合同审核机构审核意见及盖章 11。劳动合同约定的其他事项。如住房、儿童保育、儿童人文教育等。劳动合同生效时间（三）订立劳动合同的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出，征求被录用劳动者的意见；也可以由被录用人员直接与企业的厂长、经理、人事部、科长等行政代表协商起草 在签订劳动合同前，用人单位应当向被录用人员如实介绍用人单位的情况，被录用的职工也有权提出自己的意见和要求。经充分协商一致后，双方用毛笔或钢笔填写劳动合同，并签字盖章 劳动合同签订后，应向当地劳动行政部门申请认证，并报其主管部门和当地劳动部门备案 （四）签订劳动合同的要求： 企业与从业人员签订劳动合同，必须遵守国家政策法规的规定，坚持平等原则，自愿和协商一致；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完整准确 劳动合同期满后不续签劳动合同怎么办 （一）根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》的规定固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同“，劳动合同期满后，公司继续聘用的，视为劳动关系存在。如果您在此期间发生意外伤害，只要您符合《工伤保险条例》中的工伤认定条件，您将被认定为工伤 （II）根据《工伤保险条例》，您可以要求公司向劳动保障行政部门申请工伤认定（工伤事故发生之日起30天内）。如果公司不申请，您可以在工伤事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。你可以根据工伤事故向公司索赔。如果协商失败，您可以申请劳动仲裁 综上所述，我在小系列中对合同订立程序做了一些理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，结合自己的实际情况做出明智的决定和处理。如果你还有什么不明白的或者有任何其他法律问题，你可以来法律咨询网。Com，一位专业律师将为您解答，这将完美地解决您的问题 |
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