| 问题 | 申请劳动争议仲裁应注意哪些事项？ |
| 释义 |
申请劳动争议仲裁应注意哪些事项首先，应注意按照规定写一封上诉信，申请劳动争议仲裁时，当事人应提交书面上诉，并根据被告人数提交副本。上诉应具体说明以下事项： （1）双方的身份，包括雇员方的姓名、年龄、性别、工作单位、地址和职位、雇主的姓名和地址以及法定代表人的姓名和职位对于仲裁请求所依据的事实和理由，申诉人应完整、准确、简洁地记录其与被申诉人之间争议的原因、过程和处理方式。（3）证据和证人的姓名和地址，与争议有关的各种证据和证人必须真实、充分 （4）申请日期 其次，根据《劳动法》第82条，如果一方要求仲裁，应注意上诉期限 ，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。当事人未在规定的时效期限内提出书面申请的，时效期满后不再有权提出申请，仲裁机构不再受理。但是，如果上诉权因不可抗力或其他正当理由在60天期限以外行使，仲裁机构可以接受上诉权。第三，向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第十七条“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内的劳动争议”的规定，当事人应当向县（市）仲裁委员会提出申请以及发生劳动争议的市辖区。但按规定划分为区、市的仲裁委员会不予受理。如果发生劳动争议的单位与雇员不在同一仲裁委员会管辖范围内，双方应向雇员方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁，我们应当在规定的期限内履行调解或裁决确定的义务。如果一方未能履行有效的调解书或裁决，另一方可向法院申请执行 以上是luba.com编辑就劳动争议仲裁和解决提出的相关答复。我相信你看完后会明白的。如果您有任何其他法律问题需要咨询，您可以联系我们网站上的律师，为您提供更好的服务 |
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