| 问题 | 如何理解无固定期限劳动合同 |
| 释义 |
首先，我们来看看《无固定期限劳动合同法》的条文及其立法目的： < P> < /P> < P >《劳动法》第20条第2款：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同“.什么是无限期劳动合同？根据劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十条的解释，无固定期限劳动合同是指日期不确定的劳动合同。根据平等、自愿、协商一致的原则，只要用人单位与劳动者达成协议，无论是首次录用还是转岗定员，都可以签订无固定期限的劳动合同。我们看到，在劳动合同自由的基础上，法律以公共权力进行干预，以确保对工人利益的保护。为什么要把它当作强制性规范？让我们来看看立法的目的：根据《全国人民代表大会法律委员会关于中华人民共和国劳动法审议结果（草案）》（5）的报告（节选）。草案第18条规定：“劳动合同可以有固定期限，没有固定期限，以完成一定的工作为期限”，许多企业只与员工签订短期合同，在“黄金时代”结束时解雇员工“当他们年轻的时候。此外，还应适当照顾企业的老员工，允许他们签订长期劳动合同。因此，在一些经济发达国家，为了进一步保护劳动者权益，促进劳动关系的稳定，建议增加以下规定：“劳动者在同一单位工作满10年，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。"那么,在现实生活中,这部法律的立法目的是否得到了落实和实现?？它符合现实的需要吗 |
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