| 问题 | 劳动合同的订立、内容和期限 |
| 释义 |
第二，订立劳动合同的原则。《劳动合同条例》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位和劳动者按照上述原则订立，并在用人单位和劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同。如果劳动合同没有明确规定劳动报酬标准和劳动条件，导致争议，雇主和工人可以重新协商劳动合同的内容。为了保证劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必要条款。《劳动合同法》规定，劳动合同中与劳动者切身利益直接相关的必要内容主要有：劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护。除法律规定的必要条款外，雇主和雇员还可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利、服务期、竞业禁止和其他事项达成协议。第四，三种不同的劳动合同条款。《劳动合同法》总结了实践经验，规定劳动合同分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。例如，一年、两年、三年的期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同。合同什么时候到期还不清楚。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。在工程建设中有很多这样的合同。请从头再来，合同将在项目完成时终止。需要指出的是，“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”或“终身制”。在调查过程中，部分用人单位甚至部分劳动者不愿签订无固定期限劳动合同，部分用人单位不愿签订无固定期限劳动合同。他们认为，一旦签署，他们将对工人负责很长时间和一生。如果工人懒惰，雇主就无所事事；一些工人，特别是管理人员和高级技术人员也认为，如果没有固定期限，他们将在企业中终身受到束缚，因此他们将失去选择的机会。事实上，这是一种误解。只要有《劳动合同法》规定的情形，用人单位和劳动者都有权依法解除劳动合同。订立无期限劳动合同更有利于促进劳动关系的稳定。在什么情况下应当订立无期限劳动合同？《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。 有几种法律情形。劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。主要有三种情况：第一种情况是工人已在雇主连续工作十年；在第二种情况下，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重组并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且自法定退休年龄起未满十年；第三种情况，定期劳动合同连续订立两次，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，不续订劳动合同。针对许多用人单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为与工人签订了无期限合同，并应向工人支付前11个月月薪的两倍 第五，劳动合同无效。《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或部分无效：一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使另一方违背真实意图订立或者变更劳动合同；用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或类似岗位职工的劳动报酬确定 |
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