| 问题 | 关于进一步规范劳动合同管理程序的通知 |
| 释义 |
市、县（区）劳动和社会保障（人事和劳动保障）局及驻南京中央单位： 为加强劳动合同管理，促进劳动合同制度有序健康运行，根据《宁夏回族自治区劳动合同条例》的有关规定，现就进一步规范劳动合同管理程序的有关问题通知如下： 一、劳动合同管理的日常工作应以签订为重点，劳动合同的变更、续签、终止、解除和认证。用人单位要注意劳动合同管理程序，劳动和社会保障行政部门要加强对用人单位的业务指导 1。订立劳动合同 用人单位招用、调动员工后，应当在15日内与员工签订劳动合同。在签订劳动合同前，用人单位应向员工介绍公司情况及相关规章制度，并与员工就劳动合同期限、工种、工作条件、工作任务、劳动报酬等补充事项进行充分协商；员工在签订劳动合同时，应当如实向用人单位反映个人基本情况，与用人单位协商劳动合同的协商条件和补充事项，并达成协议，使用自治区劳动和社会保障行政部门推荐的标准文本。劳动合同文本由用人单位填写，加盖用人单位印章，法定代表人（主要负责人或委托代理人）签字；员工应仔细审核并签字。双方签字盖章后，劳动合同条款不变；一式两份，一份保存在员工档案中，另一份由员工保留。劳动合同续签 劳动合同期满后，用人单位或者劳动者可以提前30天向对方提交书面续签劳动合同意向书。当事人收到续订劳动合同的书面意向后，应当在劳动合同期满前作出同意或者不同意续订的答复。用人单位同意续签劳动合同的，应当与劳动者协商续签劳动合同的期限，达成协议后办理续签劳动合同手续。用人单位应当在原劳动合同期满后15日内办理劳动合同续签手续。劳动合同变更 在劳动合同有效期内，因用人单位变更生产、调整生产任务，或者职工调整工作、伤残、参军等原因，需要变更劳动合同的相关内容和约定的条款，因上学等原因，用人单位和劳动者任何一方均可提前30日以书面形式向对方提出变更劳动合同的意向。当事人收到变更劳动合同的书面意向后，应当在10日内作出同意或者不同意变更的答复。双方同意变更劳动合同的，应当协商变更内容和条款，用人单位应当办理劳动合同变更手续。劳动合同的审核 用人单位与劳动者签订、续签、变更劳动合同后30日内，应当持劳动合同双方的资质、身份证明、劳动合同文本向劳动保障行政部门申请审核（一式两份）、劳动合同审核登记表、劳动合同附件等资料 |
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