| 问题 | 青岛市劳动合同管理规定 |
| 释义 |
第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定，第二条本规定适用于企业、个体经济组织（以下简称用人单位）在本市行政区域内以及与其建立劳动关系的劳动者 国家机关、事业单位，第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳动合同应当是劳动合同第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定和平等原则，自愿协商一致 第五条各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施，并对本规定进行指导，第六条各级工会应当依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位签订和履行劳动合同 第二章劳动合同的订立第七条劳动合同由法定代表人（或委托代理人）签署企业法定代表人应当与有行政、经济管辖权的主管部门签订劳动合同，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，第八条用人单位招用劳动者，应当自录用之日起30日内签订劳动合同，第九条劳动合同应当以书面形式订立，并载明下列条款：（一）劳动合同期限（含试用期） （II）工作内容 （III）劳动保护和工作条件 （IV）工作时间、休息和休假 （7）教育和培训 |
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