| 问题 | 雇佣合同的免责条款有效吗 |
| 释义 |
1、 雇佣合同中的免责条款是否有效（合同法到期日：2020年12月31日） 雇佣合同中的免责条款是免除自己的责任并排除另一方的合法权利，如果标准条款属于本法第52条和第53条规定的情形，则该免责条款无效且不具约束力，或者如果提供标准条款的一方免除其责任，增加另一方的责任，排除另一方的主要权利，本条款无效 最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 劳动者在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系，则应认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在从事劳动活动中受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害，他可以向第三方追偿，发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件，他应与雇主承担连带赔偿责任。本条规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。最新信息（自2021年1月1日起生效） 中华人民共和国民法典第497条 [格式条款无效的情况]在下列任何情况下，格式条款无效： （1）根据第3节的规定无效，本法第一部分第六章和本法第506条（2）提供标准条款的一方不合理地免除或减轻其责任，增加另一方的责任，并限制另一方的主要权利提供标准条款的一方排除了另一方的主要权利 上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动合同中的免责条款是免除自己的责任，排除对方的合法权利。豁免条款无效且不具约束力。如果您需要法律帮助，读者可以访问luba.com进行咨询。Luba.com有专业律师为您解答问题 |
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