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为了防止用人单位滥用优势地位，中国《劳动合同法》明确规定，用人单位可以要求劳动者承担违约金，即：（1）用人单位对劳动者进行培训，约定服务期限，劳动者违反服务期限约定，单方面解除劳动合同的；（2） 工人违反了竞业禁止义务。（劳动合同法第22条和第23条），《劳动合同法》第25条还规定，除上述规定第22条和第23条规定的情况外，雇主不得同意雇员承担违约金，在违反保密义务的情况下，雇主似乎无权设定违约赔偿金，但在实践中存在争议。根据劳动部颁布的《违反劳动法赔偿办法》及相关劳动合同规定，如果员工违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失，视为根据《反不正当竞争法》第20条，用人单位应当向用人单位支付赔偿。因此，在实践中，雇主要求雇员承担违反保密义务的违约金。只要证据充分，损失可以证明，一般法院也可以支持。
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