| 问题 | 签订的劳动合同是否具有法律效力 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第7条、第10条和第16条，“用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系”。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”。“劳动合同由用人单位和劳动者协商订立，经用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。”。未经授权由他人签订的劳动合同对劳动者不具有法律约束力 根据《劳动合同法》第82条，代表法院签订的劳动合同无效“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同订立之日起每月向劳动者支付双倍的工资。”支持张某主张的判决是完全正确的。
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