| 问题 | 劳动合同的法律约束力是什么 |
| 释义 |
《劳动法》规定，劳动合同依法订立具有法律约束力。劳动合同的法律约束力主要体现在以下几个方面： （1）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即得以确立，即法律意义上的劳动权利和义务。一方不履行劳动合同的，应当承担法律责任，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应当承担法律规定的其他责任。（2）双方必须严格履行劳动合同规定的义务，一方也有权要求另一方全面履行劳动合同规定的义务。一方违约不履行义务的，另一方有权要求赔偿由此造成的经济损失。如有必要，可以请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护其合法权益 （3）未经协商，当事人不得擅自变更、增减合同内容或终止合同，否则将被视为违反劳动合同并承担法律责任。（4）用人单位法定代表人的更换不影响劳动合同的法律约束力。法定代表人签订的劳动合同不是以个人名义签订的，权利义务由法人直接承担。因此，无论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，法定代表人的更换不影响劳动合同的法律效力，后续法定代表人必须履行原劳动合同确定的义务任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同约定的义务。如果一方违约，另一方因第三方的非法干预而遭受经济损失，第三方应承担连带赔偿责任 |
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