| 问题 | 试用期内未与员工签订书面劳动合同的法律风险 |
| 释义 |
试用期内未与员工签订书面劳动合同的法律风险 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上一年以下未与员工签订书面劳动合同，每月向员工支付两倍的工资 相关知识： 雇主和员工可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期 ，试用期不予约定 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限 试用期工资 劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准 试用期内，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。综上所述，试用期内公司未与劳动者签订书面劳动合同的，公司依法不免除法律责任。相反，如果公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅降低了成本，而且增加了企业的负担，同时，这也给企业未来的健康发展设置了障碍 路霸网编辑提醒：当就业市场发生变化时，用人单位应依法科学建立用工制度，依法签订劳动合同，吸纳和留住人才，全面建立健全企业管理体系，确保企业安全、有效、稳定、健康、可持续发展！如果您有任何其他问题，请到卢巴进行法律咨询 |
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