| 问题 | 劳动合同无效的条件是什么 |
| 释义 |
劳动合同的无效是因为它没有法律效力。劳动合同无效的条件是什么？劳动合同无效应承担哪些责任？今天，小编为大家整理了劳动合同无效的相关知识。欢迎阅读并理解 1。劳动合同无效的条件 均无效 根据《劳动法》第18条，无效劳动合同的表现形式为： （1）违反法律、行政法规的劳动合同 （2）以欺诈、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同，等订立劳动合同时，如果一方故意隐瞒真实情况或故意制造假象欺骗另一方，导致另一方受骗，导致理解和判断与实际情况不符，从而同意订立劳动合同，这是一份以欺诈手段订立的合同。威胁，是指一方以可能危及另一方人身、财产安全的行为胁迫另一方，迫使另一方违背自己的意愿订立劳动合同。无论是以欺诈手段还是以威胁手段订立的劳动合同，都违反了劳动合同订立原则；其后果是侵犯了一方的权益，因此这种劳动合同没有法律效力 部分无效 部分无效的劳动合同是指条款无效的合同。根据《劳动法》第18条，“劳动合同的一部分被确认无效。如果其余部分的有效性不受影响，其余部分仍然有效。” 此外，根据《劳动法》第18条，劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。换句话说，劳动合同的无效不能由合同双方决定。劳动合同无效的责任 如果雇主有过错 劳动部于1995年5月制定了违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。《办法》规定，因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当按照下列规定给予劳动者赔偿：（一）造成劳动者工资收入损失的，按应支付给劳动者的工资收入支付给劳动者，并按应支付工资收入的25%支付补偿金（2）劳动者失去劳动保护待遇的，按照国家规定补充劳动者的保护津贴和用品（3）劳动者因工负伤和医疗保险金损失的，除按照国家规定向劳动者提供工伤和医疗保险金外，还应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿金如果女工和未成年工的健康受到损害，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿 （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据《劳动合同法》第八十四条的有关规定，劳动者有过错的，依照《劳动合同法》的规定执行前款规定的劳动者工资收入损失补偿。 因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》确定的实际损失原则承担赔偿责任，并赔偿给生产造成的直接经济损失，雇主因其过错而导致的运营和工作 这里需要指出的是，在调查工人的民事责任时，应遵循以下原则： 第一，赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时,要注意对他们的思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院应当向有过错的劳动者宣传劳动法律法规，耐心进行思想教育，使其真正认识到自己行为的危害性，这不仅有利于提高劳动者的守法意识，也有利于增强劳动者赔偿经济损失的积极性 第二，合理赔偿原则。所谓合理补偿，是指在调查案件事实，确认用人单位确实因劳动者的违法行为而遭受经济损失的前提下，根据劳动者的过错程度，综合确定劳动者应当承担的实际补偿费用，情节的严重性、责任的大小、承认错误的态度和实际承受能力，以确保问题得到有效解决 以上是对小编文章标题问题的回答。我希望它能帮助你了解这方面的法律知识。如果有其他法律问题或实际情况更为复杂，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询 |
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