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问题

如何处理无效劳动合同

释义

第一，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照用人单位类似岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有类似岗位的，按其上一年度职工平均工资确定
其次，劳动合同无效是由于劳动合同一方或双方的过错造成的。法律过错是指法律关系主体存在主观违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可以是一方或双方。是当事人主观原因造成的后果。因此，对于无效劳动合同，在确认其无效的同时，如果给另一方造成损害，过错方应根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款的规定承担赔偿责任，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护等权益,，社会保险和福利

劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位

劳动合同的主体不同于其他合同关系：

首先，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同

其次，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理

导致劳动合同无效的情形

无效劳动合同是指当事人违反法律法规或者平等互利原则签订的不具有法律约束力的劳动合同自愿性。签订劳动合同是一种法律行为，是劳动法律关系的重要法律事实。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同的订立必须符合劳动法和有关法律规范的规定，才能受到国家法律的保护，产生当事人预期的法律后果。否则，本合同无效。

中国劳动法第18条规定：“下列劳动合同无效；

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，其余部分的效力不受影响的，其余部分仍然有效。”《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或部分无效：

[I）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同；

（3）违反法律、行政法规的强制性规定。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。“

违反法律、行政法规导致劳动合同无效或部分无效的情形有三种：

（1）主体资格是非法的。例如，雇主的职能部门直接与工人签订劳动合同；工人无法达到法定就业年龄。

（2）本合同内容不合法，与国家法律法规相抵触的条款无效，如违反当地休假制度、安全卫生标准、最低工资规定、特殊劳动保护等达成的合同条款（3）非法程序。劳动合同的签订程序必须符合相关法律法规的规定，如《集体合同签订报告程序》、《劳动法》第34条和《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后，应提交给劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同生效。

以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同无效中国《合同法》第54条规定“一方应采取欺骗和胁迫手段”另一方当事人违背真实意思而订立的合同属于可撤销合同的范畴，但笔者认为，劳动合同应当适用特别法优于一般法的原则，其根本出发点是保护劳动者的人身和财产权益kers.考虑到雇主的利益，此类合同应被认定为无效合同

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