网站首页  词典首页

问题	签订劳动合同不给劳动者一份如何赔偿
释义	一、签订劳动合同不给劳动者一份如何赔偿     签订劳动合同不给劳动者一份如何赔偿，是需要根据具体情况来确定的，用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     二、签订劳动合同后可以辞职吗     签订劳动合同后可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。     实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：     1.劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。     2.依据规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：     （1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。     （2）公司没及时足额支付劳动报酬的。     （3）公司没依法为劳动者缴纳社会保险的。     （4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。     （5）有特定的情形致使劳动合同无效的。     （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          三、签订劳动合同必须交五险一金吗？     劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，法律网提醒您，而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。
随便看	有名合同纠纷与无名合同纠纷的种类 无名合同与有名合同的区别有哪些？ 有名合同之运输合同 有名合同之技术合同 单方面解除合同的条件 民事案由有返还不当得利吗 民事诉讼案由会不会影响实体审理 民事诉讼案由的确定办法是什么 民事诉讼案由分类有哪些 财产损害赔偿,都有哪些内容 融资借款协议怎么写 如何进行融资贷款 融资贷款可质押知识产权 基础设施融资和贷款操作程序 融资贷款协议的样本 中小企业融资（四）：银行贷款 子女抚养权确定归属的因素 法院对子女抚养权的归属怎么判决 侵犯法人名誉权的构成要件 名誉权的侵权方式 名誉权侵权基本要件 名誉权侵权认定的条件 侵犯名誉权的起诉流程 侵犯名誉权立案标准 怎样起诉侵犯名誉权 计量法 计量管理之诉 订租威海卫专条 认为未依法发给森林火灾死伤抚恤金之诉 认可 认可法律规范 认定公民无民事行为能力案件 认定公民限制民事行为能力案件 认定被害人 认定财产无主案件 认真地看待权利 认证 认证 认证文书 认领子女之诉 认领无效之诉 训令 训令 训政 训政时期 训政时期民众训练方案 训政时期的地方行政体制 训政时期约法 训政纲领 训政纲领

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。