| 问题 | 什么是劳动合同？劳动合同和雇佣合同的区别是什么 |
| 释义 |
什么是《劳动合同》，与《劳动合同》和《劳动合同》 之间的区别新的《民法典》将于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释将有效至2020年12月31日。届时，与《民法典》相冲突的条款将失效，并将颁布，并由新的司法解释取代。什么是劳动合同？劳动合同是指以劳动形式提供社会服务的民事合同。是双方在平等协商的条件下就一定的劳务和劳动成果达成的协议。它一般是在独立的经济实体单位、公民之间以及彼此之间产生的 劳动合同不是劳动合同。从法律适用角度看，劳动合同适用于《合同法》、《民法通则》等民法的调整，劳动合同适用于《劳动法》及相关行政法规的调整。三者之间的差异（I）劳动合同与劳动合同之间的差异。不同内容 劳动合同的内容规定，一方提供劳务，另一方支付报酬。根据意思自治原则，双方在法律规定的范围内达成一致，法律没有强制性规定 劳动合同规定，雇员作为雇主的一员，承担某种类型的工作或职位，遵守用人单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当有下列规定：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、，违反劳动合同的责任等。不同的适用法律规范 A.劳动合同由劳动法律规范调整，劳动合同由民事法律规范调整 B.在订立和履行劳动合同的过程中，必须遵循民事主体地位平等的原则。签订劳动合同时，劳动合同中的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，双方法律地位平等。在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加用人单位的劳动组织，担任一定的职务或者工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方有隶属关系。法律责任的不同后果 A.违反劳动合同一般只承担民事赔偿服务，不涉及行政和刑事责任 B.雇主可能承担行政责任，违反劳动合同的民事责任甚至刑事责任 如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）劳动合同与劳动合同的区别：。合同本身的法律性质不同 雇佣合同调整了政府对公共组织及其员工的人事管理行为和员工行为规范，属于公法调整的范围。劳动合同规范企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整的范畴。合同主体的权利义务不同 企业劳动合同是纯民事合同，合同约定的权利义务基本平等。民事合同强调合同的自由和约定。一般来说，权利或义务之间不存在不确定的关系。即使发生，双方也可以自由协调解决并终止合同 以上是luba.com编辑带来的关于“”的相关回答。我希望它能帮助你。如果您有任何其他法律问题需要咨询，您可以联系我们网站上的律师，为您提供高质量的服务 |
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