| 问题 | 试用期满后签订劳动合同合法吗 |
| 释义 |
试用期满签订劳动合同的规定是否合法 违法。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同。如果没有劳动合同，就没有试用期。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。一些单位以试用期为由逃避参加职工社会保障，这也是违法的 事实上，在试用期内签订劳动合同不仅可以保护职工，也可以保护用人单位。用人单位只同意试用期而未签订劳动合同的，视为没有试用期，双方劳动争议按实际劳动关系处理。因为这个事实，因为合同中没有约定期限，所以合同没有终止，但只能参照解除劳动合同办理 签订劳动合同可以明确双方的权利义务，切实保护劳资双方的合法权益。雇主们不能聪明到认为他们可以不签合同就逃避责任 劳动合同包括什么 1、合同期限和试用期 2。企业的生产或工作条件。包括职工政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动保护用品、必要的劳动工具、工作环境等。劳动报酬和保险福利。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗和其他保险福利 4。用人单位名称（全称）、所有权性质、法人资格和登记证号；劳动者姓名、手册和身份证号码姓名；p> 5。双方在履行劳动合同时应遵守的国家法律、法规、政策和劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩办法等。工人在生产或工作中应达到的数量指标和质量指标，或应完成的生产和工作任务。工人的工作类型、职位或头衔。变更、解除和续签劳动合同的条件和程序。违反劳动合同的责任和方法。用人单位在《劳动合同》上加盖法人公章或劳动合同专用章，法定代表人或其法定代理人签字盖章；劳动者签字盖章；劳动合同审核机构审核意见及盖章 11。劳动合同约定的其他事项。例如住房、儿童保育、儿童学校等。劳动合同生效时间 以上是小编为您编写的内容。如果您的情况复杂，luba.com还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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