| 问题 | 单位非法解除劳动合同的情形有几种 |
| 释义 |
综上所述，用人单位非法解除劳动合同可分为以下三种情况： （一）法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位根据《劳动合同法》第四十二条的规定，强制解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。依照第四十一条的规定解除劳动合同的：。从事接触危险源作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期 2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3。在规定的医疗期内患病或非工伤 4。怀孕、分娩和哺乳期间 5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形 （二）用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以协议解除劳动合同，符合相关条件时立即单方面提前单方面 协议解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果雇主打算通过协议终止劳动合同，但未能与工人达成协议，则不存在终止协议的条件。用人单位此时强行解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任 用人单位单方立即解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，有下列情形之一的，用人单位可以单方立即解除劳动合同： 1。经证明，在使用期间不符合使用条件 2。严重违反业主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效 用人单位单方宣布终止劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，只有在满足下列条件时，用人单位才能单方面宣布终止劳动合同的条件： 1。劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，可以从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的 3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致 4。按规定进行改革 5。生产经营困难严重。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员 7。由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 （III）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位解除劳动合同，应当依照法律规定的程序办理。用人单位解除劳动合同不按照法律规定的程序办理的，其行为也构成《劳动合同法》第四十八条规定的非法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任 用人单位根据《劳动合同法》第40条规定终止劳动合同的程序：用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资，用人单位应当将原因事先通知工会。需要注意的是，如果雇主选择向工人支付额外的一个月工资，用人单位可以在不提前30天书面通知劳动者的情况下解除劳动合同。 用人单位《劳动合同法》第41条规定的解除劳动合同程序：用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或员工的意见，并将裁员计划上报劳动行政部门 综上所述，单位非法解除劳动合同的情况有三种，包括非法解除劳动合同的程序，不符合规定条件解除劳动合同，法律明确规定劳动合同不得解除的，强制解除劳动合同。具体内容可以从上面理解。如果您对上述问题有任何疑问，不妨在律师协会网站上咨询律师。专业律师可以回答您的问题 |
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