| 问题 | “劳动合同”和“劳动合同”有什么区别 |
| 释义 |
定义 劳动合同是雇主和雇员之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。雇员是在一定期限内从事部分或某些工作的雇主，雇主以工资和薪金的形式向雇员支付报酬 税务处理 提供劳务不缴纳增值税或营业税，但收取工资薪金并缴纳个人所得税 增值税暂行条例实施细则第三条规定，提供加工、修理、更换服务（以下简称应税服务）《条例》第一条所称有偿提供加工、修理和更换服务。但从事加工的单位或者个体工商户的从业人员,，《营业税暂行条例实施细则》第三条规定，为其所在单位或用人单位提供的维修、更换服务，本条例第一条所称无形资产转让或者房地产销售，是指有偿提供劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让房地产所有权（以下简称应税行为）。然而《条例》附件一《营改增试点实施办法》第九条规定，单位或个体工商户从业人员为单位或用人单位提供《条例》规定的劳务不包括在内《财政部、国家税务总局关于将铁路运输、邮政业纳入营改增试点的通知》（财税[2013]106号），提供应税服务是指提供有偿应税服务，但不包括在非经营活动中提供的应税服务，非经营活动列出了四种情况，其中第（2）项根据《个人所得税法》和《个人所得税全额代扣代缴申报管理暂行办法》（国税发[2005]205号），单位或个体工商户从业人员为单位或用人单位提供应税服务，个人为本单位或者用人单位提供劳务领取工资报酬时，应当按照“工资及工资收入”缴纳个人所得税，支付时由其所在单位或用人单位代扣代缴 国家税务总局公告2013年第21号国家税务总局关于印发个人所得税纳税申报表的公告，个人向单位或用人单位提供服务时不缴纳增值税和营业税，但领取工资和薪金时应缴纳个人所得税，法人之间、公民与法人之间提供一项或者多项劳务的。工人完成的劳动量以价格计量，工人的劳动报酬以劳务费的形式支付 税务处理 签订合同、缴纳印花税、提供劳务、缴纳增值税或营业税、收取劳务报酬，缴纳个人所得税 印花税暂行条例及其实施细则规定，签订经济合同需要按规定缴纳印花税，包括购销、加工承包、建设工程承包、物业租赁、，货物运输仓储、贷款、财产保险、技术合同或合同性质证明。其中，具有合同性质的凭证是指具有合同效力的协议、合同、合同、文件、确认书等凭证。劳动合同涉及上述内容的，按照《增值税暂行条例》和《营业税暂行条例》的规定缴纳印花税或者营业税，提供加工的，应当缴纳增值税，维修和更换服务；提供交通、建筑、金融保险、邮电、文化体育、娱乐、服务业、无形资产转让、房地产销售等劳务和行为，缴纳营业税。“营改增”后，财税[2013]106号附件1《营改增试点实施办法》《财政部、国家税务总局关于将电信业纳入营改增试点的通知》（财税[2014]43号）规定了信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、认证服务等现代服务业的研发和技术服务以及其他原应缴纳营业税的原营业税项目随着“营改增”范围的扩大，原来缴纳营业税的劳务项目逐渐减少，目前缴纳营业税的劳务主要包括建筑业（建筑、安装、维修、装修及其他工程运营）、金融（贷款）保险、文化体育、娱乐、服务业（酒店业、餐饮业、旅游业、境外物业租赁，有形动产租赁除外）及其他不实施以增值税取代营业税），转让土地使用权出售建筑物和其他土地附着物 换言之，根据上述政策，除残疾人提供的劳务、未达到门槛的应税劳务以及相关法律法规明确豁免的其他劳务外提供劳务的个人，应当按照规定缴纳增值税或者营业税，并按照个人所得税法及其实施条例的规定缴纳城建税和教育费附加劳动报酬按“劳动合同”与“劳动合同”的差额缴纳个人所得税“ 劳动合同和劳动合同是两种容易混淆的合同。它们都是以人力劳动为支付主体的合同。根据《劳动法》第16条，劳动合同规定：“劳动者和用人单位应当建立劳动关系，明确双方的权利和义务”。劳动合同通常指的是雇佣合同。两者之间有一些区别： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能同时是自然人；劳动合同双方可以是法人、组织和公民同时，或公民、法人和组织主体的性质及其关系是不同的。劳动合同双方之间不仅存在财产关系，即经济关系，而且存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还应当接受用人单位的管理，服从用人单位的管理ts安排，遵守其规章制度，成为雇主的内部雇员。但是，劳动合同双方之间只有财产关系，即经济关系。他们没有从属属性，也没有行政从属关系。当工人提供劳务时，em用人单位支付劳动报酬，且双方独立平等（3）主体待遇不同。除工资和报酬外，劳动关系中的劳动者还享有保险和福利待遇；劳动关系中的自然人一般只领取劳动报酬（4）报酬的性质不同，因履行劳动合同而产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配原则，不完全，不直接随市场供求变化，其支付形式往往规定为连续性、连续性定期工资支付；从劳动合同中获得的劳动报酬，按照等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商确定，是商品价格的一次性支付，直接关系到市场的变化 （5）雇主有不同的义务。劳动合同的履行
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