| 问题 | 劳动合同中与试用期辞职有关的问题有哪些 |
| 释义 |
1、 劳动合同中是否应当有试用期辞职的规定 劳动合同中试用期辞职的规定与法律中试用期辞职的规定一致的，可以写入劳动合同。如果不符合法律规定，则不应将其写入劳动合同中。劳动合同的终止 合同的终止包括双方的终止和单方的终止。双方终止是指双方为消除原合同而签订的新合同，即合同的终止。单方解除是指一方当事人行使法定解除权或者约定的解除权，使合同的效力消灭。劳动者与用人单位协商一致 劳动法第24条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者根据《中华人民共和国实施条例》第十八条单方解除劳动合同： （1）劳动者与用人单位协商一致 （2）劳动者在试用期内提前30天书面通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （9）用人单位免除其法律责任，排除劳动者在劳动合同中的权利 （10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 （11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 （12）用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的 （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动实施条例》第十九条的规定单方解除劳动合同：，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序，终止与雇员的定期劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同： （1）用人单位与雇员协商一致 （2）（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 （6）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （7）依法追究劳动者的刑事责任 （8）劳动者患病或者非因工负伤的，并且在 （9）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。 （10）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（十一）用人单位按照规定进行重组 （12）用人单位生产经营出现严重困难 （13）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整 （十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 事实上，在实践中，劳动合同中没有关于试用期辞职的规定，但更多的是权利和义务，以及违约责任。由于试用期是一个特殊的时期，辞职是非常灵活的。因此，如果对签订劳动合同有疑问，小编建议去律师平台寻找专业的律师服务，这是非常必要的 |
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