| 问题 | 如何规定续签劳动合同 |
| 释义 |
一,。劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者发生不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未依法变更的，实际劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得将其作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。用人单位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向劳动者支付一个月的工资报酬，视为提前30天通知，劳动合同期满终止。双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。员工因工负伤，经确认符合要求的，企业应当与其续签劳动合同。员工在企业连续工作10年以上，在续签劳动合同时要求续签劳动合同的，企业应当续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未与员工办理解除劳动合同手续的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果双方未能就《劳动合同期限》的续签达成一致，则《劳动合同期限》的续签自双方签字之日起不少于一年。企业与职工续签劳动合同，无论合同期限多长，都不得约定试用期。简言之，处理稀土是一个复杂的过程。实践证明，它不仅可以预防法律纠纷，而且可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或减少经济损失，有效地保护您的合法权益。为了更好地帮助您解决重签劳动合同的问题，避免陷入法律误区，您可以委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，使您的合法权益得到最大程度的保护 |
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