| 问题 | 如果不及时续签劳动合同会有什么后果 |
| 释义 |
劳动合同未及时续签，超过一个月的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，雇主需要向工人支付双倍工资，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资 未及时续约时的几个常见问题 I.劳动合同到期时是否需要根据《劳动法》第10条重新签订劳动合同 《合同法》“订立书面劳动合同，建立劳动关系。”劳动合同的终止时间为劳动合同的终止时间。如果雇主继续与雇员保持劳动关系，则应重新签订书面劳动合同。如果劳动合同未续签但劳动者继续工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（财税函[2001]14号）第16条的规定，劳动者是否认为原劳动合同仍然有效劳动和社会保障部办公厅《关于终止事实劳动关系是否应当支付经济补偿的批复》（劳社函[2001]249号）中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续劳动的，且用人单位未提出异议，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，并不意味着双方先前签订的书面劳动合同继续有效，也不意味着用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签新的劳动合同，视为雇主和工人根据原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系的事实 III。如果劳动合同到期，公司和工人不知道，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第6条和第7条，如果劳动合同到期，如果雇主和雇员都不知道劳动合同的续签，双方之间已经形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付双倍的工资。如果劳动合同到期且未续签，公司应如何终止与工人的劳动合同，解除劳动关系 根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）有下列情形之一的，劳动合同期满 第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外 用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。 可以看出，劳动合同到期后，劳动合同将不再续签，用人单位和员工终止劳动合同，终止劳动关系，我们需要做的是： 首先，通知员工劳动合同到期且不续签劳动合同 其次，向员工签发劳动合同终止证书，注明终止日期、工作岗位和在本单位的工作年限 第三，在15天内为工人办理相应的档案和社会保障关系转移手续 第四，向工人支付相应的经济补偿 可见，不及时续签劳动合同对工人和雇主都有影响。雇主和工人都应注意合同的期限，并及时续签合同，以避免损失。如果不及时续签劳动合同，我不知道该怎么跟单位争取补偿。请到Luba online找律师帮助您 |
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