| 问题 | 无固定期限劳动合同是否等同于终身制 |
| 释义 |
1、 无期限劳动合同可以终止吗？ 无固定期限劳动合同不能终止 根据规定，无固定期限劳动合同只是“没有明确的终止时间”，并非没有终止时间 根据《劳动法》第44条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；用人单位被依法宣告破产的；如果用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或被吊销，或者用人单位决定提前解除，无固定期限劳动合同可以终止 显然，无固定期限劳动合同有终止期限，但与固定期限劳动合同相比，它相对不确定，期限相对较长。从理论上讲，固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同可以是终身雇佣劳动合同。如果固定期限劳动合同的期限是在劳动者退休时签订的，或者劳动合同的工作内容以完成某项工作为期限，劳动者在退休前不可能完成，实际上，这相当于无限期劳动合同 秒，无固定期限劳动合同是否与终身制相同？ 无固定期限劳动合同不等于“终身制”和“铁饭碗” 终身制是指在计划经济时期，职工与公营企业建立劳动关系后，企业对职工终身负责。员工退休后，企业仍应负责生还者的葬礼和生活，直至员工死亡 随着计划经济被市场经济取代，劳动关系市场化，这种“终身制”和“铁饭碗”早已被打破和消失 通过无期限劳动合同建立的劳动关系不是“终身制”。它只有明确的建立时间，没有明确的终止时间。它是一种相对长期稳定的劳动关系和有条件的长期雇佣制度。签订无固定期限劳动合同的前提是劳动者在法定的用工年限内具备劳动能力，劳动者无严重过错，无劳动能力丧失，企业无严重经营困难。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系的相对长期稳定，甚至到工人退休 |
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