释义 |
一、从工资中扣除“质量保证金”合理吗? 1.在职期间,用人单位为劳动者提供劳动条件,如工作服和安全帽,其费用应由用人单位承担,不得从工资中扣除。 2.《劳动法》、《职业病防治法》和《企业最低工资规定》均有明确规定。 3.离职后,虽然用人单位可以要求归还工作服或赔偿损失,但不能以此扣工资。 4.若有不当扣除,劳动者可向劳动监察大队举报或提请劳动争议仲裁。 二、公司克扣工资应对策略 面对公司克扣工资,员工可采取以下措施: 1.应与公司协商,了解克扣原因,必要时要求补发。 2.可以通过拨打劳动保障热线12333或向当地劳动监察大队投诉。 3.若协商无果,可以提起劳动仲裁,而举证责任在于公司。 4.提交仲裁的材料包括身份证、企业基本资料、劳动合同及仲裁申请书。  三、劳动仲裁途径与准备 1.劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效途径。劳动者需提交的资料包括身份证、企业基本资料、劳动合同等。 2.填写劳动仲裁申请书时,劳动者只需阐述克扣绩效的理由,无需举证,因为证明工资是否被克扣是用人单位的责任。
|