释义 |
一、发生劳动争议应该找哪个部门维权? 1.面临劳动争议时,您应首先考虑联系劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会或地方人民法院。 2.劳动纠纷的处理不必始于调解,但若需法院介入,必须先经过劳动仲裁委的处理。选择适当的部门对于快速有效地解决劳动争议至关重要。 二、处理方式有哪些? 处理劳动争议有多种方式: 1.协商,双方达成和解后需签订和解协议,此协议对双方具约束力; 2.调解,由双方代表组成的调解委员会负责,调解成功后的协议同样具有法律效力; 3.仲裁,特定争议由劳动仲裁委员会做出裁决,某些情况下该裁决是终局性的。 三、诉讼与仲裁要点 在劳动争议诉讼中,仲裁裁决的双重性质需引起注意。 1.有些裁决是终局性的,对用人单位有约束力; 2.而劳动者如不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 举证责任倒置、集体劳动争议的处理及仲裁时效都是仲裁和诉讼中的关键要点,需按法律规定妥善处理。 如何在劳动争议中保护自己的合法权益?欢迎咨询法律网,我们提供专业指导。
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