| 问题 | 企业是否可以随意解雇未签订劳动合同的员工 |
| 释义 |
日前，王师傅接到公司通知，由于公司经营严重困难，经研究决定裁员。王师傅在下岗人员名单上，公司要求王师傅办理辞职手续 王师傅不知道自己可以争取什么权益，所以他打电话给杨大哥 杨大哥建议王师傅可以以双倍工资的方式要求自己的权益，企业根据相关法律法规支付的劳动报酬和社会保障 企业支付双倍工资的法律依据 劳动合同法第10条规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自就业之日起一个月内订立。 劳动合同法第82条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向工人支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。 劳动报酬的计算依据为 劳动合同法第47条，规定按职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 根据上述法律规定，王师傅可以不签订劳动合同获得双倍工资补偿和经济补偿。即从12月19日起，用人单位需向王师傅支付双倍工资和一个月的经济补偿金，2015年王师傅辞职 社会保障补缴的法律依据 劳动法第72条规定，社会保险基金的资金来源应根据保险类型确定，并逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动法第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 社会保险法规定，用人单位应当持营业执照向当地社会保险经办机构申请社会保险登记，自公司成立之日起30日内提供注册证书或单位印章。用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费 |
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