| 问题 | 劳动合同的签订方式是什么 |
| 释义 |
1、 法律形式 一般来说，订立劳动合同应当采取某种形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。可见，我国法律规定劳动合同的订立应当采用书面形式。法定合同内容 签订劳动合同有一种方式，即根据《劳动合同法》第16~17条以书面形式订立劳动合同 第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，第十七条劳动合同应当载明下列条款： 用人单位和劳动者各执一份劳动合同，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项，雇主和雇员可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利和其他事项达成一致 谢谢您的阅读。以上是为您签订的劳动合同形式上的法律内容。劳动合同以书面形式明确规定了双方的权利和义务，从而确立了劳动关系，是劳资双方的重要法律凭证。我希望上面的介绍对你有所帮助。如果您的情况更复杂，法律咨询网.com将为您提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。