| 问题 | 劳动合同到期不影响续签吗 |
| 释义 |
如果劳动合同期满未续签，是否会受到影响？ 1。用人单位应当在一个月内签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立 最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十六条是劳动合同解除后判断双方权利义务的依据期满，但双方劳动关系尚未终止。劳动合同期满后，如果双方无意且未明确变更其权利义务，则视为双方继续按原条件履行劳动合同。“原始条件”包括工作内容、工资和报酬、劳动纪律、劳动条件等，但不包括原始劳动合同期限。根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付双倍的月薪，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，没有新的劳动合同，但双方存在事实劳动关系的，应当向劳动者支付双倍的月薪。此时，如果雇主在一个月内没有与雇员签订补充劳动合同，雇员可以要求雇主从未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。向劳动者支付经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：。。。（5） 除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签外，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，合同期满，单位应当向劳动者支付经济补偿金，但单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。