| 问题 | 劳动合同期满不续签的，是否给予补偿 |
| 释义 |
如果劳动合同到期未续签是否需要补偿 劳动合同到期未续签是否需要补偿。分数分为两种情况： I.如果单位不续期，则需要经济补偿 II。如果员工不续签合同，根据具体情况可分为两种情况： 1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。如果公司减少原有工作条件，员工不续签合同，公司还将给予经济补偿 劳动合同期满不续签时如何补偿： 劳动合同法第47条规定，根据劳动者在本单位工作年限和支付标准向劳动者支付经济补偿金一个月的年薪。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限不足6个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工月平均工资的三倍；支付给他们的经济补偿标准为员工月平均工资的三倍；经济补偿的最长期限不得超过12年 劳动合同到期不续签的情况时有发生。有时装置不更新，有时工人不更新。无论哪一方不续签，工人最关心的是经济补偿。我相信在阅读了以上内容后，你应该了解哪些情况需要补偿，哪些情况不需要补偿。如果您的情况复杂，Luba还提供在线法律咨询服务。欢迎您咨询 |
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