| 问题 | 劳动合同是否不是续签的补偿或补偿 |
| 释义 |
薪酬 具体案例： 周原是一家公司的员工，从事财务工作。双方于2007年4月1日至2012年3月31日签署了一份为期五年的劳动合同。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同的。由于未能就经济补偿达成协议，周向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求一家公司依法给予经济补偿 关于经济补偿的计算期限，主要有两种意见 第一种意见是本案经济补偿的计算期限为五年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付。即实际工作年限为经济补偿年限。第二种意见是，本案经济补偿的计算期限为四年零三个月 解决步骤 北京劳动争议咨询中心律师分析：第一，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。依照本法第九十七条第三款的规定，本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，并依照本法第四十六条的规定给予经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法实施前，用人单位按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时的有关规定为准，当时的相关规定主要是指《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》中关于经济补偿的规定[LBF[1994]481号]，劳动合同期满不是经济补偿的法定条件，即如果劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》，本案经济补偿的计算从2008年1月1日起至2012年3月31日止，总期限为四年零三个月，相当于四个半月的工资 以上是小编介绍的不续签劳动合同的补偿金。当用人单位依法应当续签劳动合同而不续签劳动合同时，我们最好拿出《劳动合同法》来保护自己。如果您不懂其他任何内容，可以来法律咨询网进行法律咨询 |
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