| 问题 | 劳动合同生效的条件是什么 |
| 释义 |
劳动合同生效的条件。劳动合同的主体是合法的，即劳动者和用人单位具有劳动合同主体双方的主体资格，具体而言，参与劳动法律关系的公民必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而参与劳动法律关系的用人单位也必须具备相应的就业权利和行为能力 2。劳动合同的内容是合法的。劳动合同的内容必须是合法的，即合同必须完全具备法定的必要条款，法定的和约定的条款必须符合劳动法律、行政法规的要求 劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、，劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。例如，根据中国劳动法第六十四条的规定，年满十六周岁不满十八周岁的未成年工不得从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动和其他禁忌劳动。用人单位与未成年工订立的劳动合同内容为从事上述工作的，劳动合同无效。劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方在签订合同时必须平等自愿，协商一致。表达意图是自愿的，并符合其内部意愿。不存在因欺诈、胁迫和利用他人危险而导致的不真实意图表达 4。劳动合同的形式是合法的。劳动合同必须具有法律规定的形式 如果法律明确要求订立书面合同，缺乏书面形式将导致劳动合同无效 5。劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中，必须严格遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，依法需要经国家规定认证或当事人约定公证的，必须遵守法定程序，合同文本必须送交法定劳动合同认证机构或公证机构认证或公证，劳动合同依法生效 劳动合同生效的主要条件为本条所列的五个条款。你可以阅读它们，并有一点了解。每一篇文章也给你一个特定的解释。如果您的情况复杂，需要相关法律咨询，Luba将热情为您服务 |
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