| 问题 | 违反劳动合同的责任是什么 |
| 释义 |
违反劳动合同的责任是什么。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定承担违约责任，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。劳动者的违约责任 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条，如果用人单位和劳动者约定了服务期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同，不属于服务期限协议，有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的劳动者依法追究刑事责任 劳动合同违约责任的承担方式关于违约责任的承担方式 中国合同法规定了继续履行、赔偿损失、赔偿损失等形式，采取补救措施、支付违约金、实施保证金处罚等。劳动合同违约责任模式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，应以持续履行和损失赔偿为主，辅以预防和补救措施，如禁令和声明。违约金和定金模式不适用于违约责任持续履行，也称为实际履行或具体履行，指当违约方不履行合同时，另一方要求违约方继续履行其义务的方式。特别是当单位违约时，应首先承担持续履行的责任，承担劳动合同违约责任，这对于在竞争日益激烈、行业相对困难的情况下保护劳动者的合法权益十分重要。应注意的是，只有在业主违约的情况下才能继续履行。如果工人违反合同，雇主通常不能调用实际绩效系统。这是因为劳动合同具有个人依赖性。如果强迫劳动者提供劳务，就等于对债务人的人身自由进行强制，这与现代社会尊重人格、保护人身自由的基本价值观背道而驰 我不理解劳动合同的违约责任。欢迎访问我们的网站，与律师进行一对一的讨论，以找到解决方案 |
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