| 问题 | 解除劳动合同的经济补偿标准是什么 |
| 释义 |
用人单位依法与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，劳动部481号劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，每满一年的经济补偿金不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年经济补偿标准支付。
II。劳动者患病、非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，并应支付不低于六个月工资的医疗补贴。如果员工患有重病或不治之症，医疗补贴也应增加。重病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%。 v。用人单位濒临破产整顿或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位根据下岗人员在本单位工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。 在下列情况下，在此情况下，雇主不得支付经济补偿： 1。经证明在试用期内不符合录用条件； 2。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度； 3。严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4。依法追究刑事责任 |
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