| 问题 | 订立劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
劳动合同是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和其他组织）与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的法律依据。劳动合同的订立是劳动关系双方当事人的一项非常重要的法律行为，必须严肃并履行一定的程序 劳动合同主体 劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工 根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：① 有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；② 企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位 根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、个人、合伙企业和非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等 订立劳动合同的条件： （1）劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者组成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位，另一方是劳动者本人。（2）签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份，私营企业必须具有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须年满16岁，身体健康，具有初中以上文化程度，并且在现实中表现良好 （3）国有企业招聘员工必须在国家发布的劳动和就业计划指标范围内，并与当地的劳动部门办理雇佣手续 以上是luba.com编辑向您解释的关于签订劳动合同的条件，同时也介绍了签订劳动合同的主题。如果你想更深入地了解，luba.com还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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