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劳动合同无效或部分无效：
（1）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思而订立或者变更劳动合同的
（二）如果雇主免除自己的法律责任，排除工人的权利，主要表现在合同条款的简化、缺少法律条款、只规定工人的义务、生、老、病、死等方面的自我责任违反法律、行政法规的强制性规定，包括不具备订立劳动合同的条件，工作条件不符合法律规定，招收童工，低于最低工资标准，不缴纳各项社会保险费，对其残疾承担全部责任，并暂时拒绝结婚和怀孕
案例：张先生与公司签订的劳动合同被劳动仲裁部门视为无效，但公司拖欠其工资两个月，他还能拿到工资吗？
分析：劳动合同法规定劳动合同无效，用人单位对劳动者已经支付的劳动仍依法支付劳动报酬。因此，即使与本公司签订的合同被确认为无效合同，本公司仍需为田支付的劳动支付相应的劳动报酬，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或类似岗位职工的劳动报酬确定
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