| 问题 | 雇主合并后如何变更劳动合同 |
| 释义 |
用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，用人单位合并一般指两种情况：一是用人单位与其他法人或组织共同成立新的法人或其他组织，承担权利和义务被合并雇主的义务；另一种情况是，雇主被撤销后，其权利和义务转移给另一法人或其他组织。在这两种情况下，合并后原雇主不再存在。为保护原用人单位职工的合法权益，被合并的法人或者其他组织作为新用人单位，继承原用人单位的一切权利和义务，包括原用人单位对其职工的权利和义务，用人单位在签订劳动合同后被合并的，原劳动合同继续有效，合并后的新用人单位继续履行劳动合同 如何签订劳动合同 （一）《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括下列条款： ① 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人② 工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码③ < a>劳动合同期限 ④ 工作内容和地点 ⑤ 工作时间、休息和休假⑥ 劳动报酬⑦ 社会保险⑧ 劳动保护、工作条件和职业危害防护⑨ 法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项签订劳动合同的注意事项首先，签订劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第七条至第十一条对劳动合同的签订作出了相应规定： ① 用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 ② 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释 ③ 雇用工人时，雇主不得扣留工人的居民身份证和其他证件，也不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产 ④ 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同 ⑤ 如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同 ⑥ 用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，劳动关系自聘用之日起建立 ⑦ 用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照《集体合同》规定的标准执行；如果没有集体合同或集体合同中没有规定，则应实行同工同酬 如果您有任何其他问题，请咨询我们的律师 |
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