| 问题 | 如何计算无固定期限劳动合同的工资 |
| 释义 |
【本案焦点】如果孙先生依法应当签订无固定期限劳动合同，但双方协商签订固定期限劳动合同后，孙先生是否可以在不签订无固定期限劳动合同的情况下要求双倍工资 【案例分析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对应当订立无固定期限劳动合同的情形作了规定。 [仲裁结果]劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，驳回了孙先生提出的仲裁127862.5元的请求，仲裁金额为工资差额的两倍，无固定期限劳动合同 |
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