| 问题 | 订立劳动合同的意义是什么 |
| 释义 |
1、 一般来说，劳动合同的订立具有以下意义。通过订立劳动合同，明确劳动者与用人单位之间双方的权利、义务和责任，从而形成一定的法律关系，与其他法律关系一样，劳动法律关系以合同双方的权利和义务为内容。双方享有什么样的权利，应当履行什么样的义务，必须借助劳动合同加以明确。也就是说,通过签订劳动合同,一方面使法律赋予劳动合同当事人的抽象法律权利具体化,，也有必要创造一些法律没有规定但会通过双方平等协商得到承认和保护的权利，从这个意义上说，劳动合同的签订是订立劳动合同的前提。依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，保护双方权益 经双方协议订立的劳动合同，双方应严格按照合同规定履行。任何一方不得变更或未经另一方同意，除非法律赋予一方在特定情况下单方面终止合同的权利。劳动合同的效力体现在法律保障的执行力上。法律要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人追究法律责任，以此维护劳动合同的严肃性。依法订立的劳动合同是处理劳动合同纠纷的依据 劳动合同当事人在履行劳动合同的过程中，由于对劳动合同条款的不同理解或其他原因，不可避免地会发生纠纷。在处理这些问题时，争议解决机构应根据合同和法律的规定确定是非，并明确双方的责任。订立劳动合同前知情权是什么 为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时更全面地了解对方的基本情况，防止盲目草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议，《劳动合同法》规定了当事人订立劳动合同前的知情权 劳动合同法第7条明确规定，劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识、技能和工作经验。同时，条例还强调，用人单位应当履行义务，如实告知劳动者可能造成的岗位和其他危害 在劳动合同签订前，劳动者了解未来工作的地点和岗位，有助于劳动者更好地从事相关工作。雇主对工人的了解有助于雇主更合理地安排工人的工作。因此，订立劳动合同必须有助于双方的情感权利。这篇文章由law bully组织和编辑。我希望它能对您有所帮助 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。