| 问题 | 劳动合同与劳动合同的区别 |
| 释义 |
1、 劳动合同I.不同的主体资格 劳动合同的主体包括雇主和工人。用人单位是指中华人民共和国境内的企业和个人经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，实现劳动社会化。此外，劳动者已成为经济组织的一员。他与雇主之间存在身份从属和依赖关系，这也是他与雇佣合同之间的最大区别。在雇佣合同中，主体不受上述限制。劳动合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份的从属属性和依赖性，国家干预的力度不同 虽然劳动合同的订立也反映了当事人的约定，但它强调了国家意志的主导地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动的全过程。在劳动合同中，双方完全平等。在合同的签订、变更和解除过程中，以当事人意志的表达为主，国家基本不干预 III.不同的纠纷处理方式 劳动关系的处理由《仲裁法》调整，其处理程序为仲裁前，即劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，不同意仲裁的当事人可以提起诉讼。劳动关系中的纠纷主要由合同法调整。争议发生后，当事人可以直接诉诸法院，不受仲裁限制 IV.劳动合同双方的权利义务不同 劳动法律关系的存在具有相对稳定性，用人单位有义务为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；在劳动合同中，其稳定性较差，雇主没有义务为雇员支付社会保险。不同的风险负担 在劳动关系中，如果工人“在履行职责时给他人造成损害”，雇主应承担民事责任。至于劳动者是否以及如何承担责任，法律没有明确规定，可以根据用人单位的内部规章制度进行规定。因工负伤的，可以按照国家有关规定处理。同时，根据《人身伤害司法解释》第12条，工人理论上可以获得双重赔偿。在劳动关系中，“劳动者从事劳动活动造成人身伤害的”，根据《人身伤害司法解释》第九条的规定，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任；如果雇主负有连带赔偿责任，他可以向雇员追讨赔偿。在这方面，法律对雇主和雇员应如何承担责任作出了非常明确的规定。但是，如果“员工在就业活动中遭受人身伤害”，则不能按照《工伤保险条例》进行处理，只能按照《人身伤害司法解释》第11条及其他相关规定进行处理，但在理论上，员工不能获得双倍报酬 以上五个方面充分解释了劳动合同与劳动合同的区别。我想知道你是否明白。小编认为两者最大的区别应该是主体之间的关系不同。劳动合同双方关系平等，劳动合同中的劳动者属于用人单位 |
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