| 问题 | 订立劳动合同的方法 |
| 释义 |
作为一名工人，你必须满足法律规定的以下条件： （1）年龄条件：劳动法规定公民的最低就业年龄为16岁。如果他们不满16岁，他们就不能被雇用，也不能与雇主建立劳动法律关系。中国法律禁止用人单位招用16岁以下的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对于可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定，工人的年龄不得低于18岁。例如，《劳动法》禁止雇主雇用18岁以下的工人从事繁重、有毒有害的劳动或危险作业。但是，国家明确规定的某些特殊行业不受此限制。（2） 劳动能力条件：由于劳动者只能亲自劳动，要求劳动者必须具备劳动能力。和对于某些特定行业，工人的劳动能力也必须满足行业的特殊要求。例如，患有传染病的人不能从事餐饮业。从广义上讲，工人的劳动能力还应该包括工人必须拥有的行为自由。因为有劳动能力的公民也需要有行为自由，才能以自己的行为参与劳动。因此，依法被剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、判处有期徒刑的公民。此外，不能与雇主建立劳动关系。中国法律对工人的国籍没有限制性规定。中国公民、外国公民和无国籍人，只要符合中国劳动法规定的条件。可以成为中国的工人。雇主，也称雇主，通常被称为企业主、雇主、雇主等。中国统一称为法律上的雇主，指依法招聘和管理工人并对工人承担相关义务的人。 中国有不同类型的雇主：（1）在中国依法登记的企业：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、香港、澳门和台湾企业、混合企业、股份制企业、关联企业等多种所有制和组织形式；乡镇企业等·（二）依法经批准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。个体企业可以雇佣帮手和学徒。（3） 依法设立的机构，包括文化、教育、卫生、科研等单位，如学校、医院、出版社等，有权在国家法律规定的权限内使用劳动者。（4） 依法设立的国家机关：有权在法律规定的权限内使用劳动者。（5） 依法成立的社会组织：包括工会、妇联、研究会、协会等社会组织。依法成立的社会组织有权在法律规定的权限内使用劳动者 |
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