| 问题 | 违反劳动合同的责任 |
| 释义 |
1、 违约责任的含义 违约责任是劳动合同当事人因违反劳动合同应承担的责任的简称。根据传统法学理论,，所谓违约责任，是指劳动合同一方或双方因自身过错致使劳动合同不能履行或不能完全履行时，根据法律或合同规定对另一方承担的民事和经济责任合同应包括以下内容： 1。违约责任是一种合同责任 该责任来源于劳动法及相关法律的规定和劳动合同的规定。这是违约责任区别于其他责任的一个重要特征。这一特征包括两个层面的内容 第一，违约责任以劳动合同的有效性为基础。劳动法和劳动行政法规规定了合同的有效要件。劳动合同双方订立的劳动合同违反形式条件（即劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立）和实质条件（即劳动法规定的劳动合同的必要条款）。劳动合同双方之间的任何责任协议均不具有法律效力，违约责任的确立必须以劳动合同一方违反劳动合同义务为条件。 劳动法规定，劳动合同应当有下列条款： 劳动合同的期限；工作内容劳动保护和工作条件；劳动报酬劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。这是劳动合同的强制性条款，即法定条款。劳动合同当事人也可以根据自己的具体情况协商其他内容，即约定的条款。法律条款和约定条款规定的内容是责任的来源。劳动合同一方或双方违反法定义务或约定义务的，应当承担违约责任。没有违反劳动合同的法律规定或约定，即使在履行劳动合同过程中给劳动合同一方或双方造成财产损失，也只能产生侵权责任等其他形式的法律责任，但不会产生违约责任。违约责任是一种民事经济责任 民事责任主要体现在赔偿上，经济责任主要体现在物质处罚上。违约责任的主要目的是在劳动合同中弥补因另一方违反劳动合同而造成的经济损失，同时制裁违反劳动合同的一方。违约责任兼具民事责任和经济责任的特征，或违约责任具有惩罚性和补偿性的特征 违约责任是一种民事责任和经济责任，也就是说，违约责任不包括当事人因违反劳动合同而承担的行政责任和刑事责任。法律规定劳动合同当事人违反劳动合同约定应当承担其他法律责任的，当事人还应当承担其他形式的法律责任。例如，劳动合同中的雇主协议违反了劳动报酬的规定。劳动行政部门除承担违约责任外，还应追究行政责任。违约责任的确定是任意的 法律是国家强制力保障的行为准则。然而，在制定《劳动合同法》时，国家应充分考虑劳动合同的特点和劳动合同当事人的合法权益。应当规定许可劳动合同的当事人有权在不违法的情况下，在一定程度上自由约定违约责任；当事人可以事先约定定金的具体数额、违约金的范围和经济损失赔偿的计算方法；即使是劳动合同当事人，也应允许同时设立免责条款，以限制和免除未来可能承担的责任的权利。该条款在法律上的优点是避免了违约后确定损害赔偿的困难，有利于及时解决劳动合同纠纷。同时它还可以提高违约后果的可预见性，减少违约的发生 违约责任条款的规定和协议在很大程度上决定了劳动合同能否顺利履行，劳动合同的结算是否顺利争端是公平的。对违约责任的明确规定，可以利用国家法律的形式来保证劳动合同的有效性，促使劳动合同当事人遵守合同，维护自己的声誉，保护劳动合同双方的合法权益。违约责任的作用违约责任的作用具体体现在以下几个方面：（一）增强劳动合同当事人履行劳动合同的责任意识，即具有法律效力。劳动合同双方必须受劳动合同条款的约束，忠实履行劳动合同义务。因自身原因致使劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当向对方承担一定的民事、经济责任。这种民事经济责任不以对方当事人的实际损失为前提，也不以对方当事人是否愿意承担责任为条件。只要不符合劳动合同或法律规定，劳动合同守约方可以借助国家强制手段保护其合法权益。违约责任的惩罚性特征可以使劳动合同当事人增强法律观念，严格履行劳动合同，避免违约的发生（二）保护合同当事人的合法权益 当劳动合同一方因另一方违约而遭受经济损失时，法律将强制另一方承担一定的法律责任，即：，违约方将通过向守约方作出一定赔偿来承担违约责任。违约责任的补偿性保护了被侵权人的合法权益，从而维护了良好的劳动合同关系（三）防止和减少违反劳动合同的发生 违约责任直接决定了劳动合同当事人违反劳动合同应承担的责任范围和类型。这对劳动合同当事人在签订和履行劳动合同时具有警示和约束力。劳动合同当事人不认真签订劳动合同或者不妥善履行劳动合同义务，不仅不能实现预期的合同利益，而且要承担责任并受到处罚，给自己造成直接经济损失。因此，在签订劳动合同的过程中，当事人应当谨慎，重新考虑劳动合同的条款。劳动合同生效后，应全面履行劳动合同，减少和消除日常工作和生活中违反劳动合同的发生 ，遵守合同规定，不违反劳动合同。做一名优秀的员工，为公司的发展做出贡献。当然，公司不能为了企业的利益而违反相关劳动合同，使员工得不到应有的福利。如果您有任何疑问，请咨询您的律师
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