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1、 签订无固定期限劳动合同的利弊
对企业的好处：
1。企业留住员工的方式表明企业肯定员工的忠诚度和能力。对于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业的经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失
缺点：
1。签订无固定期限劳动合同，意味着企业在未来任何时候解除或终止劳动合同都将面临员工的补偿。它在一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同的利弊
签订无固定期限劳动合同是对工人的一种保护，让工人有一个更稳定的工作环境，因此没有法律意义上的风险
特别温馨提醒，所有工人都知道以下事项：
如果雇主在雇佣之日起一年内未与工人签订书面劳动合同，视为双方已签订无期限劳动合同
无期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间未约定明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止
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