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如果没有签订劳动合同，工人因解雇而得到的补偿是多少。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，未与本公司签订劳动合同的，在签订劳动合同之日前（最多不超过11个月），可获得双倍工资。
2。经济补偿
如果员工未签订合同就被解雇，也可以根据《劳动合同法》第47条支付："经济补偿按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应向员工支付半个月的工资。”
3.社会保险基金、加班费、押金和其他费用
但是，应增加“双薪”的起始时间“上述日期应为雇佣日后一个月的第二天，诉讼时效为一年。因此，未签订合同的工人应抓紧时间，准备证据，并最终保护他们的权利
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