| 问题 | 没有签订劳动合同的试用期有效吗 |
| 释义 |
未签订劳动合同的试用期是否有效？有效 如果用人单位与员工之间未签订劳动合同，且在雇佣函、雇佣通知或其他书面文件中仅约定试用期，则视为劳动合同协议，试用期视为劳动合同期限。同样，如果只约定试用期内的工资，则该工资在劳动合同中视为劳动报酬。用人单位同意转正后的工资的，转正后的工资作为劳动报酬，试用期内的工资协议无效。雇员有权要求雇主在试用期内支付相当于正常工资的工资。但是，如果雇主只是口头承诺在雇员成为正式雇员后增加工资，而没有在任何文件或具体数字中作出具体协议，试用期内的工资将被视为劳动报酬 试用期内我们不能签订劳动合同吗？ “试用期”是随着《劳动法》的颁布而出现的。劳动法规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，为了避免给用人单位造成不必要的损失，试用期内不签订劳动合同的现象相当普遍。《劳动合同法》实施后，雇主更加重视这一点，因为他们必须支付双倍工资，而不签订劳动合同。因此，用人单位纷纷与员工签订劳动合同。然而，在实践中，仍然有许多雇主没有与雇员签订劳动合同 许多没有与雇员签订劳动合同的雇主普遍认为，由于这是试用期，因此在试用期后签订劳动合同并不太晚。我们如何知道员工是否需要在没有试用期的情况下招聘。这种理解和想法是错误的。《劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同，建立劳动关系；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，试用期包括在合同期内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同的期限。因此，没有劳动合同就没有试用期 如果公司在试用期内没有与自己签订劳动合同，可以在luba.com上找到专业律师提供支持 |
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