| 问题 | 劳动合同终止后的工资计算 |
| 释义 |
劳动合同终止 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同终止是指劳动合同一方或双方在劳动合同订立后，因某种原因提前终止劳动关系的法律行为在劳动合同完全履行之前。劳动合同解除可分为三种类型：协议解除、法定解除和约定解除；劳动合同的终止是劳动合同从订立到履行过程中一个可预见的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障 第四十七条对劳动者按照在本单位工作年限和一年标准给予经济补偿每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资员工符合下列条件之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前通知员工： ① 不合格使用，即试用时证明不合格 ② 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③ 对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的 ④ 承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： ① 员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作 ② 该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职 ③ 企业劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议的（3）用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件： ① 在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员 ② 企业生产经营困难严重，确需裁员的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。劳动者解除劳动合同的条件一般情况下，劳动者解除劳动合同时，应当提前30日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ① 试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同② 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ③ 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 通过上述文章的介绍，我相信您已经知道了问题的答案。如果您遇到的问题有时并不简单，欢迎您咨询luba.com的律师，我们将尽最大努力以专业知识回答您的问题 |
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