| 问题 | 入职一年后离职有什么需要注意？ |
| 释义 | 一、入职半年没有签劳动合同,辞职后有什么影响 按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以辞职，要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。 二、入职满半年需要等一个月吗 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、入职半年后离职工资何时结算 劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如用人单位没及时付清工资，可通过相关的法律法规向用人单位提出诉讼，保障自身的利益不受他人侵犯。 四、离职后还能重新入职吗? 能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。 五、员工离职要停社保要办什么手续 需要到当地社保局去申请停保,在公司拿一份停保申请表,先把公司的手续办好后,持申请表到当地社保局去办理停保. 六、提出离职报告后可以马上去另一家办入职吗 另一家公司同意的话,是可以的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。 法律规定因个人原因提出离职报告后,三十日后劳动合同方解除,并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。 对于离职后的相关问题，首先在离职前必须提前一个月向工作单位申请离职报告，然后再离职的时候要将社保办理停保或者直接将社保档案归入新公司进行入档，最后必须和原单位签署了离职协议之后才能和新公司签署新的劳动合约。 |
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