| 问题 | 不签劳动合同你能要求双倍工资吗 |
| 释义 |
2012年6月，郭先生向**大安特钢股份有限公司申请担任人事经理助理，双方建立了劳动关系。郭的职责是招聘和培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周工作六天，休息一天。岗位月薪8000元。工资构成包括基本工资5600元和加班工资2400元。郭在任职期间，中层生产厂长、设备科科长及人事部其他员工劳动合同 由郭填写 2012年11月24日，郭向公司提出辞职申请，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭先生向第十三事业部劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司在未签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资，但仅部分索赔得到支持。随后，他向法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资41352元、经济补偿8000元、加班工资22436元、面试入境差旅费1268元。第一种意见是，郭先生担任公司人事经理助理时，他全面负责公司的人事管理，劳动合同等重要资料由他保管。作为公司人事部负责人，郭先生知道用人单位没有与员工签订书面劳动合同，公司其他员工也签订了劳动合同，但郭先生的劳动合同不见了。无论劳动合同是否未签订或劳动合同是否隐藏，都是郭先生的责任，而不是公司的责任，郭先生无权要求公司支付双倍工资。第二种意见是： I.即使作为公司的人力资源经理助理，郭先生无权单方面确定双方的权利和义务以及劳动合同的内容。作为一名工人，如果郭以公司的名义与自己签订劳动合同，这种行为属于他自己的代理行为。即使他签署了合同，合同也无效，因为合同的内容没有反映公司的真实含义。2012年6月，公司授权人力资源经理处理郭先生的招聘和交接事宜。2012年11月，公司还派人处理与郭先生解除劳动关系的事宜。同样，与郭先生签订劳动合同并约定双方的权利和义务也应由公司股东或授权人员执行。公司声称郭担任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是玩忽职守，理由不成立**公司应在未签订劳动合同的情况下向郭支付双倍工资 总编辑同意第一种意见，正确理解和理解国家规定双薪的立法意图 现实中，一些人经常误解劳动合同法，认为没有签订书面劳动合同的人每月可以得到双倍的工资。为了得到双倍的工资，一些工人甚至故意不与雇主签订书面劳动合同。中国《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。”。本法第二条是指用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，支付双倍月薪的法律责任；如果劳动者有意或不愿与用人单位签订书面劳动合同，本条款不适用《劳动合同法实施条例》第6条进一步规定：“用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付两倍的工资，并补充与劳动者订立的书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的初衷是规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动和资本双方的合法权益。不签订劳动合同，工人就没有机会获得双倍工资。 本案原告没有引用任何证据证明被告不愿意与原告签订劳动合同相反，大量证据证明双方不签订劳动合同的原因完全是由于原告。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，当地的做法是无需支付双倍工资，《广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会关于申请和若干问题的指导意见》第21条第2款规定“如果雇主有足够的证据证明其未能与雇员签订书面劳动合同的原因完全是雇员，并且雇主没有过错，则雇主无需支付双倍工资。“湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定“劳动者依照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，要求用人单位支付双倍工资的，应当予以支持，但用人单位能够证明因劳动者原因未签订书面劳动合同的除外。“ 在这种情况下，郭先生工作不到一年，作为人力资源经理的助理，他的角色相对特殊。他不仅应了解相关法律、法规和政策，还应全面负责公司的人力资源管理。他不仅负责签订劳动合同，还负责保管劳动合同等员工档案。同时，结合郭先生在本案期间的任职情况，郭先生代表公司与其他中层及其他员工签订劳动合同的事实应认定郭某及公司未与郭先生签订书面劳动合同。根据原因，不是公司没有与郭某签订劳动合同，而是郭某没有与自己签订劳动合同，责任完全在自己身上。因此，在公司没有过错的情况下，公司不应支付双倍工资 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。